Správně navržený systém odměňování má mnohé výhody jak pro zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Jak tedy optimalizovat odměňování...

Flexibilizační novela zákoníku práce, která vstoupí v účinnost 1. června 2025, přináší řadu důležitých změn jak pro zaměstnavatele, tak...

V příštím roce vzroste minimální mzda o 1 900 Kč na 20 800 Kč měsíčně resp. 124,40 Kč za hodinu práce. Její výše se tak bude pohybovat...

Od června se mění řada věcí v oblastech evidence zaměstnanců pracujících na dohody. Ty nejdůležitější si shrneme v následujícím...

Leden 2024 tak jako každý rok přináší řadu změn ovlivňujících výpočet mezd . Mezi nejdůležitější můžeme zmínit růst minimální a zaručené...

Novela zákoníku práce se po neschválení Senátem vrací zpět do sněmovny. Výsledek jednání sněmovny bude klíčový. Novela by měla být...

Novela tak po vyhlášení ve Sbírce zákonů nabude platnosti, účinnost je stanovena na 1. 4. 2023. Po nabytí účinnosti bude právnická nebo...

Mění se podmínky pro výpočet nezabavitelné částky při exekuci a insolvenci.Výpočet nezabavitelné částky (2023) Od 1. 1. 2023 se mění...

Zaměstnavatele a zaměstnance čeká v roce 2023 několik významných změn. Zde vám nabízíme ty nejdůležitější z nich. Zvýšení minimální mzdy...