Novela zákoníku práce od 1. června 2025: Co čeká zaměstnavatele a zaměstnance?

Flexibilizační novela zákoníku práce, která vstoupí v účinnost 1. června 2025, přináší řadu důležitých změn jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Jejím hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušit administrativu a umožnit lepší sladění práce a soukromí. Níže najdete přehled klíčových změn a na co byste se měli připravit:

Vstupní pracovnělékařské prohlídky

Jednou z klíčových změn, kterou flexibilizační novela zákoníku práce přináší, je úprava pravidel pro pracovnělékařské prohlídky. Od 1. června 2025 již nebudou vstupní lékařské prohlídky povinné pro všechny nově přijímané zaměstnance. Povinnost absolvovat tyto prohlídky zůstane zachována pouze u pracovních míst zařazených do rizikových kategorií 2, 3 a 4. Naopak pro pozice v první (nejnižší) kategorii rizikovosti, jako jsou administrativní nebo kancelářské činnosti bez zvýšeného zdravotního rizika, bude vstupní prohlídka dobrovolná. Zaměstnavatel se může rozhodnout, zda ji bude požadovat, nebo nikoliv.

Tato změna má za cíl snížit administrativní a finanční náročnost zejména při náboru zaměstnanců na nerizikové pozice a zároveň zjednodušit celý proces přijetí do pracovního poměru.

Transparentnost odměňování

Další důležitou novinkou, kterou flexibilizační novela zákoníku práce přináší, je zvýšení transparentnosti v oblasti odměňování. Od června 2025 bude zaměstnavatelům zakázáno bránit zaměstnancům ve sdělování výše jejich mzdy nebo jednotlivých složek odměny.

Jakékoli snahy o omezení těchto práv, ať už ve formě vnitřních předpisů, smluvních ustanovení nebo neformálních pokynů, budou nově považovány za nezákonné. V případě porušení tohoto pravidla může zaměstnavateli hrozit sankce ze strany Státního úřadu inspekce práce.

Zkušební doba

Zkušební doba se prodlužuje ze 3 měsíců, případně 6 měsíců u vedoucích pozic na

• běžní zaměstnanci budou moci mít zkušební dobu až 4 měsíce,

• vedoucí zaměstnanci až 8 měsíců.

Nově bude rovněž možné zkušební dobu dodatečně prodloužit dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, pokud tím nebude překročena zákonem stanovená maximální délka.

Výpovědní doba

Další významnou změnou, kterou novela zákoníku práce zavádí, je nový způsob počítání výpovědní doby. Ta už nebude začínat až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce, ale přímo dnem, kdy byla výpověď doručena. V důsledku toho dojde k rychlejšímu ukončení pracovního poměru.

Například pokud zaměstnavatel doručí výpověď 10. března a platí dvouměsíční výpovědní doba, pracovní poměr skončí již 10. května, nikoliv až 31. května, jak tomu bylo doposud.

Změna se týká také délky výpovědní doby. Nově bude výpovědní doba zkrácena na jeden měsíc, a to u výpovědí podaných z důvodů:

• neuspokojivých pracovních výsledků,

• porušení pracovních povinností zaměstnancem podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce.

Návrat po rodičovské

Nově bude umožněno, aby zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, mohli vykonávat stejnou práci jako před jejím nástupem, a to prostřednictvím dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP) uzavřené se stejným zaměstnavatelem.

Zároveň novela zavádí záruku návratu na původní pracovní pozici i místo výkonu práce pro ty rodiče, kteří se vrátí z rodičovské dovolené nejpozději do dvou let věku dítěte. Cílem této úpravy je usnadnit sladění pracovního a rodinného života a posílit jistotu zaměstnanců při návratu do zaměstnání.

---

Co si o změnách myslíte vy?

Podívejte se na služby, které v rámci mzdového účetnictví našim klientům poskytujeme. #mzdylevne